4月2日，元琛科技举办退伍军人专场面试宣讲会，现场气氛热烈，吸引了众多退伍军人踊跃参与，不少人带着对职业发展的期待与军人特有的干练气质，与企业招聘负责人深入交流。

活动中，元琛科技特别安排退伍军人参观企业文化展厅，直观感受企业“创新赋能、绿色发展”的核心理念与奋斗历程。人力资源总监张利利就企业发展战略、人才培养体系进行了详细介绍，她强调，元琛科技特别设置了符合退伍军人特质的成长体系，入职后不仅有专业培训，更有导师带教，帮助大家快速从军事骨干转型为企业骨干。

为帮助大家快速了解企业特质，元琛科技还邀请了企业内部的3位退伍老兵进行经验分享。

其中，营销经理代纪军，结合自己从军人到行政管理再到营销经理的转型经历，讲述了企业如何通过系统化培训帮助他突破专业壁垒，以及军队培养的执行力、抗压能力如何转化为职场优势。“在部队时，我习惯了听令即行，到了元琛科技，公司给了我带队冲锋的机会 —— 从行政职能岗到营销业务岗，每一步都有清晰的成长路径。”

此次应聘的退伍军人均拥有5年以上军龄，元琛科技推出的岗位均经过前期调研，充分考虑了退伍军人的优势特质。

销售管理岗注重沟通协调与抗压能力，生产管理岗侧重组织纪律与团队协作，行政职能岗则更看重责任意识与服务精神。张利利表示，军人的纪律性、执行力和集体荣誉感，正是元琛科技快速发展中最需要的硬核素养，我们希望为大家提供一个专业对口、成长对路的新战场。

元琛科技始终视退伍军人为宝贵财富，企业现有退伍军人在安全生产、技术攻坚、市场开拓等岗位发挥着重要作用，其传承的严明纪律、拼搏精神与企业价值观深度融合，成为企业文化的重要组成部分。

支持退伍军人就业，是企业社会责任的应有之义。除了提供岗位，元琛科技还将在职业技能培训、人才培养方案等方面探索更多路径，通过持续行动诠释企业社会责任，为退伍军人融入地方发展、实现人生价值贡献力量。