踏着青春的节奏去追光！丰富自我、强大体魄、坚定信心、努力拼搏，只要坚持，我们一定会遇见那个更好的自己。

立夏已至，新的季节拉开了帷幕，暮春的风物正悄然远去，初夏的片羽已尽情张扬，世间万物都在铆足劲儿蓄势而发，为美好未来立下自己的新目标。在这个充满希望和激情的季节，元琛科技跑团怀揣对生活无限热爱，开启了湖滨公园第一跑，在和煦的微风中一起感受巢湖无限美好风光，在欢声笑语中开启美好旅程。

都说认识一座城，始于认识这座城的大街小巷。一直以来，元琛科技跑团小伙伴们坚持不懈，用不停地足迹成功“占领”合肥各个公园街道，而既有“颜值”又有内涵的湖滨沿湖跑道，则成了小伙伴们此次“打卡”的新名片。

一个优秀企业的持续发展，不仅要有优秀的团队，还要有卓越的团队管理能力，更要有积极向上的企业文化。跑步活动不仅能体现公司倡导快乐工作、快乐生活的理念，还能培养员工积极向上的工作和生活方式，营造团结、进取的公司氛围，促进企业员工的相互交流与协作，强化团队意识。每次我们元琛跑团的小伙伴们迈动的脚步，都成了一道靓丽的风景线。而每周跑步也成了元琛特有的一种运动健康文化，我们用坚持不懈的精神践行“爱生活爱健康”的元琛文化。

奋楫笃行，还需勇往直前。元琛跑团用一场场激情满满的团体跑开启了有无限可能的新未来。怀揣着“成为全球生态环境的守护者”的美好初心，我们始终保持奋发前进的精神，把握新机遇，积极面对新挑战，同心协力、锐意进取，继续勇往直前做爱拼、敢闯的追光人，努力在新征程中再创辉煌。

编者注： 

作为公司企业文化的参与者和执行者，我一开始也并不太理解为什么把坚持跑步作为公司的重要活动之一。于是，我努力找寻答案：有人说跑着跑着就成了习惯；有人说几天不跑就好像不自在；有人说跑步是一种保持身体和精神状态的运动方式，也是一种释放和超越自己、意志力锻炼的积极途径…… 

后来我了解到很多世界500强企业都提倡和鼓励员工跑步，并将运动作为一种企业文化。而将体育精神融入企业文化，万科无疑是其中的佼佼者。尤其是万科除了例行的员工体检之外，还为员工进行体质测试，给每个员工建立运动健康档案，员工的体重、体能要跟管理层的绩效奖金挂钩。以至于员工说万科是个“运动公司”，在运动的同时卖卖房子。而这样的文化在赚足眼球之余，也为万科赢得了好口碑。

于是，我有点理解了：选择一家公司，不仅是选择一份工作，也是选择一种生活态度吧。那种蓬勃向上，永不言败的拼搏精神，无论是他们工作时带给企业的精神面貌，还是企业员工对生活的热爱都是不可或缺的。

其实企业发展和跑步有很多相似之处，一路走来都会碰到重重困难和遍地荆棘，只有目标正确、坚定毅力、昂首前行，才能勇往直前，奔向美好的未来。元琛科技成立17年来，专业专注于烟气治理行业，直至今天成长为烟气治理行业的优秀企业，就是因为身边有一群“陪跑”的员工家人，有一些旁边“递水”的良朋益友，还有一直守候在“终点”的合作伙伴。我想，这也是元琛家人爱上跑步的原因吧！

所以，加油吧，奔跑的元琛人！