由中华全国总工会、中共北京市委、北京市人民政府共同主办，中华全国总工会劳动和经济工作部、北京市总工会具体承办的第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛于7月28日-30日在京举办。大会以“匠心筑梦，技能报国”为主题，旨在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工群众在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程上再立新功。

7月29日上午9:30，第二届大国工匠论坛安徽分论坛在北京展览馆4号会议室举行，安徽元琛环保科技股份有限公司董事长徐辉受邀参加此次论坛并发表主旨演讲。以下为演讲内容全文：

追求卓越，成为全球生态环境守护者！

尊敬的各位领导、各位企业家朋友们：

大家上午好！

我是安徽元琛环保科技股份有限公司董事长徐辉,非常荣幸参加第二届大国工匠论坛安徽分论坛的主旨演讲，我演讲的题目是“追求卓越，成为全球生态环境守护者！”

我的演讲分为以下三部分：

一、在“科里科气”的合肥“无中生有”

元琛科技2005年创建于合肥。专注于环保领域技术研发及应用，在工业烟气除尘、脱硝、循环经济、智慧检测、工业互联、双碳经济等领域开拓创新。同时我们具备高效除尘过滤材料和SCR脱硝催化剂研发、设计、生产以及废旧催化剂回收和再生资质，具有CNAS和CMA检测资质。

习总书记说，合肥是个创新的天地。元琛公司就在合肥“科里科气”的沃土里从无到有、从0到1。

目前共有全资子公司安徽维纳物联科技有限公司、安徽康菲尔检测科技有限公司、上海元琛碳科技有限公司，初步打造成全产业链生态模式。围绕国家创新战略，走出了一条“专精特新”之路，于2021年顶着疫情和市场的双重压力，成为合肥当年成功登陆科创板第一股。

二、以“赛马机制”促员工“从工匠变老板”

“赛马机制”激发出蝴蝶效应。创新驱动价值，公司于2019年成立科创研究院，我本人作为研究院带头人。现有技术人员80余名，硕士以上占比62%，近三年来持续加大科研投入，2022年达到7.9%。

企业积极搭建“一站二室四中心”的技术创新平台，为工匠人才提供广阔的创新空间。真正做到了以赛马机制，激发科研人员“创新潜能”。

如2020年以合肥工匠周冠辰的名字命名的“周冠辰蓝领创新工作室”，围绕降低成本、节能减排、技术改造与革新、安全生产等主题，鼓励员工参与技术研发项目，将他们的创意和创新转化为企业的核心竞争力，同时针对企业职工获得的相关创新成果（如“合肥市职工技术创新活动”、职工“五小”创新活动等），公司给予同比例的资金奖励，以此来全面激发职工的创新热情。

“三线管理”催生工匠蝶变老板。在工匠人才的技能培养上，我们打造元琛特色“三线管理模式”（即生产线、研发线、市场线），创建研发、技术、销售的“铁三角”模式，让元琛职工从生产一线，到研发一线，再到市场一线，逐渐成长为元琛工匠。

与此同时，公司还通过“股权激励、英才奖励、模范先锋、岗位标杆、精益标兵、带薪国外学习”、“师带徒”奖励等方式激励职工在工匠之路上不断前进。目前员工持股占比达25%以上。公司不仅注重内部培养工匠，还特别引入了“毕马威、德国SAP、德鲁克咨询、台湾健峰”等辅导机构，建立全面、系统的培训项目，包括技术培训、管理培训和创新培训等。通过提供专业的培训机会，吸引更多有志于发展成为工匠人才的职工加入。

公司与“清华、中科院、中科大、浙大”等科研院所联合，积极推动“产学研用”深度融合，让工匠人才之间相互学习和分享经验，促进知识的传递和创新成果的转化。

三、用创新成果的积累，夯实争当“大国工匠”基础

工匠人才是元琛发展的核心人才。工匠人才的不懈奋斗，为企业发展带来了重要成果：

企业科创研究院及创新工作室自主研发的“博氧高耐磨耐折型玻纤复合滤料”国内领先、“超低温SCR脱硝催化剂技术”填补国内空白、“除尘脱硝脱二噁英一体化技术”实现进口替代，核心技术成果不断产业化应用。近三年来，新产品销售收入平均增长32%左右，新产品净利润增长25%左右。

目前主导参与标准27项，获得国家授权专利169件，软件著作权36项。承担“国家、省、市级”科研项目10余项，荣获科技进步奖5次，拥有省新产品22项、成果鉴定10余项，核心技术达到国内领先水平。团队先后获得了“国家万人计划、科技部双创人才、省最美科技工作者、省115创新团队、庐州产业创新团队、合肥市劳模”等荣誉。

我们的元琛工匠不仅为企业的文化建设增添了独特的内涵，形成了“积极向上、精益求精”的企业文化，激励更多的职工追求卓越，不断成长，更愿意为合肥申请塑造大国工匠、擦亮合肥产业品牌上做出元琛贡献，以不负合肥“科里科气”的科创环境，不负各级工会组织对工匠人才培养的无尚格局。

未来，元琛科技将一如既往的弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，为企业为社会培养出更多更优秀的工匠人才！